Opis warsztatu

Zapraszamy do udziału w warsztatach rozwoju osobistego, opartych na szczegółowej analizie DiSC. Warsztaty te obejmują kompleksową analizę wszystkich uczestników, zakończoną szczegółowym raportem profilu behawioralnego, licencjonowanym przez #EverythingDiSC®.
Celem warsztatów jest rozwój kluczowych umiejętności komunikacyjnych, budowania zespołu oraz skutecznego rozwiązywania konfliktów.

Program warsztatów

Dzień 1: Analiza profilu behawioralnego

• Kompleksowa analiza profili behawioralnych: Dogłębna ocena stylów zachowań i cech członków zespołu, zakończona szczegółowym, spersonalizowanym raportem. #EverythingDiSC®
• Indywidualna sesja informacji zwrotnej: Te indywidualne spotkania każdego uczestnika z trenerem koncentrują się na przeglądzie i interpretacji wyników oceny DiSC. Celem jest dostarczenie spersonalizowanych spostrzeżeń i wsparcia dla samorozwoju. Uczestnicy zyskają jasne zrozumienie swojego profilu DiSC i otrzymają praktyczny plan wykorzystania mocnych stron i zajęcia się obszarami wymagającymi poprawy, wraz z konstruktywnymi poradami dotyczącymi rozwoju osobistego i zawodowego. Sesja kończy się segmentem pytań i odpowiedzi, umożliwiającym zadawanie wszelkich pytań i zapewniającym, że uczestnicy w pełni rozumieją, jak skutecznie zastosować informacje zwrotne.

Dzień 2: Dynamika zespołu i kolorowa komunikacja

• Konstruktywny konflikt i pozytywna informacja zwrotna: Techniki przekazywania konstruktywnej informacji zwrotnej w stresujących sytuacjach, zapewniające pozytywny ton i wysokiej jakości komunikację. Konflikt w miejscu pracy jest czymś normalnym, o ile opiera się na faktach, a nie na emocjach i ma na celu poprawę współpracy lub wyników. Najlepsze firmy na świecie, takie jak Netflix, zachęcają swoich pracowników do angażowania się w konflikty ze współpracownikami. Buduje to kulturę kwestionowania status quo i pozwala skutecznie rozwiązywać problemy, zanim staną się one bardziej znaczące. Konstruktywny konflikt, oparty na pozytywnych intencjach i profesjonalnych metodach przekazywania informacji zwrotnych, jest nieocenionym narzędziem, które zmienia dynamikę miejsca pracy.
• Opanowanie dynamiki zespołu: Ograniczone czasowo ćwiczenia wywierające podświadomą presję na uczestników, mające na celu ujawnienie głęboko zakorzenionych cech i instynktów. Uczestnicy są skrupulatnie obserwowani i oceniani za pomocą formularza charakterystyki zespołu opartego na badaniach Daniela Kahnemana, znanego psychologa, ekonomisty i laureata Nagrody Nobla. Naturalne reakcje są cenne; ważne jest, aby pozostać wiernym sobie i przyjąć role w grupie, które są zgodne z wewnętrznymi przekonaniami i cechami osobowości. Rolą moderatora jest przygotowanie grupy i menedżera do wykorzystania tych zachowań w przyszłości i zarządzania strukturą zespołu w celu uzyskania optymalnych wyników.
• Warsztaty Kolorowej Komunikacji: Angażujące ćwiczenia komunikacyjne oparte na wynikach DiSC®, skupiające się na unikalnych cechach różnych profili behawioralnych (zwanych kolorami) oraz ich mocnych i słabych stronach. Ćwiczenia te zwiększają zrozumienie zachowań i motywacji współpracowników, zwiększając efektywność pracy zespołowej i tolerancję dla różnorodności. Ta część warsztatów opiera się w dużej mierze na badaniach i publikacjach Thomasa Eriksona, wybitnego specjalisty w dziedzinie komunikacji społecznej i nauk behawioralnych.

Korzyści

• Spersonalizowany raport: Każdy uczestnik otrzymuje szczegółowy raport profilu behawioralnego, zgodny z międzynarodowymi standardami i licencjonowany przez #Everything DiSC®.
• Głębokie zrozumienie: Lepsze zrozumienie indywidualnych stylów zachowań, zarówno swoich, jak i członków zespołu.
• Umiejętności konstruktywnej informacji zwrotnej: Naucz się udzielać konstruktywnych informacji zwrotnych w trudnych sytuacjach, w oparciu o modele i praktyki stosowane w największych organizacjach na świecie.
• Lepsza dynamika zespołu: Zrozum swoje cechy i wykorzystaj tę wiedzę, aby wybrać najlepszą rolę, przyczyniając się do sukcesu osobistego i zespołowego.
• Zwiększona wydajność i otwartość: Zwiększenie wydajności i otwartości zespołu poprzez wzajemne zrozumienie i wdrożenie kultury pozytywnego konfliktu.

Docelowi odbiorcy

Warsztaty przeznaczone są dla:

• Menedżerowie: Osoby zarządzające różnorodnymi zespołami i odpowiedzialne za zarządzanie zasobami i strukturę organizacyjną.
• Pracownicy: Osoby zaangażowane w codzienną współpracę i komunikację w zespole.
• Specjaliści ds. zasobów ludzkich: Osoby odpowiedzialne za rozwój zasobów ludzkich i rozwiązywanie konfliktów.

Wielkość grupy

Warsztaty prowadzone są w grupach od 8 do 20 osób, co pozwala na efektywną pracę, pełne zaangażowanie i indywidualne podejście do każdego uczestnika.

Dlaczego warto wybrać nasze warsztaty?

• Wiedza ekspercka: Prowadzący warsztaty to doświadczeni praktycy z globalnym doświadczeniem w zarządzaniu zespołem i komunikacji opartej na DiSC.
• Sprawdzone metody: Nasze techniki i narzędzia są wysoce skuteczne i licencjonowane przez #EverythingDiSC®.
• Praktyczne umiejętności: Zdobądź umiejętności, które natychmiast zwiększą świadomość wpływu profili behawioralnych na nasze działania i relacje, zarówno w miejscu pracy, jak i w życiu osobistym.
  Spersonalizowany raport: Program warsztatów oferuje spersonalizowany, szczegółowy raport dla każdego uczestnika.